92- الشخص الناجح

(جورج جين ناثان)

شخص نشيط إداري، قائد، سريع، حامى الطبع وهو شخص عملي قوى الإرادة واثق بنفسه كفء. وهو يميل للاعتماد على النفس وليس على الآخرين، فهو غير تابع، وهو يحسن اتخاذ القرار لنفسه ولمساعدة الآخرين، وهو ذو رأى صائب غالبًا. 

والناجح يسعى نحو العمل والنشاط وأداء المهمات "فالحياة بالنسبة له هي العمل". لا يحتاج إلى حث وتحفيز بل أنه يحرك من حوله بأفكار ومشروعات وخطط وطموح بلا حدود.

 وهذه الأنشطة ليست بلا هداف فهو شخص عملي يسعى للفائدة والمنفعة الفردية والعامة. وعقله الراجح يمكنه من التخطيط للمستقبل والتنفيذ في الحاضر بخطوات جيدة. وهو حاسم منجز.

 أنه لا يتذبذب تحت تأثير رأى الآخرين أو ضغطهم بل على العكس فلديه قناعته وإصراره بل تجده يدافع عن قضايا عامة وأهداف لتنمية البيئة أو المجتمع أو الكنيسة.

 وهو بطبيعته قائد ينجح فيما يقصده، لا يرهب من المعارضين أو المقاومين له بل هم في الواقع يساعدونه ويدفعونه للأمام‍ إن لديه تصميم عنيد على التقدم وهو ينجح ليس لأن خططه أفضل من غيره بل لأنه يستمر في المحاولة حين يفشل الناس ويتوقفون على المحاولة بسبب ضعف العزيمة.

 أما الناحية العاطفية فهي أقل النواحي تضخمًا في هذه الشخصية، فالإرادة والعقل عنده أهم من العاطفة أو الفكر المجرد، فهو لا يتعاطف بشدة مع الآخرين على حساب العمل ولا يظهر المودة والتأثر بل إنه في الواقع يتضايق من دموع الناس ويشعر بالإحراج. لا تحركه الفنون الجميلة والآداب الراقية لأن اهتمامه ينصب على الأشياء العملية ذات القيمة والمنفعة.

وهو أول من يلاحظ الفرص ويكون أول من يقترح الطرق للاستفادة منها.

 ورغم أنه ذو عقل راجح منظم فهو يهمل التفاصيل المملة والتحليل الزائد ويسرع بالقرار بطريقة تلقائية فورية ومن هنا فهو يميل للتركيز على الهدف الذي يعمل من أجله وليس على الثغرات التي يمكن أن تعترض طريقه.

 فإن بدأ المهمة فهو يتعامل بخشونة مع من يقف في طريقه ويميل أن يكون مسيطرًا بل يعتبره البعض انتهازًا للفرص.

 معظم القادة والعسكريين في العالم كانوا من بين هذه الشخصية الناجحة، فهو مدير ناجح رجل ذو فكر وإنتاج في الصناعة ومن بينهم أيضًا الطغاة والمجرمين حسب مستواها الأخلاقي.

وحين تزيد عيوب هذه الشخصية فإنه يصعب التعامل معها فهو عنيد حاد الطباع، قاس، مندفع متهور عديم الصبر، وهو محبوب لأصدقائه أكثر من أسرته وقد يكون مسيطرًا ناقدًا، كما ذكرنا أيضًا هنا في موقع الأنبا تكلا هيمانوت في مواضِع أخرى. وكذلك فقد يضع على نفسه أحمالًا دائمة. حتى يسمى مدمن العمل ولا مكان عنده للعاطفة أو الحب، ومع هذا فهي شخصية يجب أن نتعامل معها ونصادفها باستمرار وعلينا أن نقبلها ونتكيف معها.

حين تزيد صفات الشخص الناجح أو الإداري عن الحد المطلوب تصاب الشخصية باضطراب يتعب من حولها وقد يتعبها هي نفسها وهذه الاضطرابات يمكن أن نلاحظها في الأنماط أو الطباع التالية⁽¹⁾:-

1. المسيطرون.

2. الطغاة.

3. المستأسدون.

4. المنافسون.

5. من يعرفون كل شيء.

6. الناقدون.

7. مدمنوا العمل.

8. المتزمتون.

9. الأنانيون.

10. العنيدون.

11. المستهترون.