St-Takla.org  >   faith  >   regulations  >   priests
 
St-Takla.org  >   faith  >   regulations  >   priests

إيمان وعقيدة ولوائح الكنيسة القبطية الأرثوذكسية

لائحة الآباء الكهنة في الكنيسة القبطية الأرثوذكسية - 2013

مادة (8): في حقوق الكاهن

 

* للأب الكاهن -في سبيل أداء مهامه وخدماته- أن يتمتع بحقوق مادية في صورة بركة شهرية وبدلات وإجازات وله ولأسرته ممن يعولهم رعاية صحية واجتماعية وذلك على النحو التالي:

 

أولا: الحقوق المادية:

1- البركة الشهرية وملحقاتها

- يعامل الأب الكاهن بنظام البركة الشهرية ولا يجوز له طلب أي مقابل للخدمات الطقسية أو الرعوية (1).

- الأب الكاهن لا يقبل نذور أو تبرعات للكنيسة إلا بموجب إيصال موقع ومعتمد ومخصص للغرض.

 

أ- البركة الشهرية:

- الحد الأدنى للبركة الشهرية الأساسية 1500 جنيه مع مراعاة المستوى الاجتماعي لكل منطقة. (بالنسبة للكنائس والإيبارشيات التي يقل فيها البركة الشهرية للكاهن حاليًا عن الحد الأدنى المذكور يمكن وضع خطة تدريجية لزيادته خلال مدة زمنية لا تقل عن عام ولا تزيد على عامين من تاريخ اعتماد اللائحة).

- يراجع الحد الأدنى للبركة الشهرية كل خمس سنوات مراعاة للتضخم.- تصرف البركة الشهرية للكاهن بالنظام الذي يقرره الأب الأسقف مع مجمع كهنة الإيبارشية -كما ذكرنا أيضاً هنا في موقع الأنبا تكلا هيمانوت في أقسام أخرى- على أن يكون نظاما ثابتا ومستقرا ليضمن للأب الكاهن الاستقرار المعيشي، وعلى سبيل المثال نظام التحويل البنكي المباشر.

- البركة الشهرية للآباء الكهنة في الكنيسة الواحدة متساوية (إلا إذا رأت الرئاسة الدينية غير ذلك) على أن يتم مراجعة الوضع الحالي بما يحقق هذا المبدأ وذلك تدريجيًا في خلال سنتين بحد أقصى.

- عند سيامة الأب الكاهن تحدد البركة الشهرية وفقا للبركة الشهرية السائدة في الكنيسة في ذلك الوقت ويصرف له ما يعادل البركة الشهرية الأساسية.

في حالة إيقاف الأب الكاهن عن العمل تصرف له مستحقاته كاملة.

 

ب- الزيادة الدورية:

تزاد البركة الشهرية سنويًا بحد أدنى 10% (عشرة بالمائة) تحددها الرئاسة الدينية وتضاف إلى البركة الشهرية الأساسية.

 

ج- المكافآت:

تصرف تعادل البركة الشهرية بحد أدنى ثلاثة مرات سنويًا بحد أدنى ثلاثة مرات سنويًا في المناسبات التالية:

- عيديّ الميلاد والقيامة وذلك قبل العيد بأسبوعين.

- بداية كل عام دراسي وذلك قبل بدء العام الدراسي بشهر.

- عيد سيامة الأب الكاهن.

- عيد قديس الكنيسة (تصرف مرة واحدة سنويًا).

 

2- بدلات يقتضيها العمل الكهنوتي:

- يصرف بدل انتقال بما يعادل 10% (عشرة بالمائة) من البركة الشهرية كل شهر كحد أدنى.

 - يصرف بدل تليفونات بما يعادل 10% (عشرة بالمائة) من البركة الشهرية كل شهر كحد أدنى.

- تصرف جميع الزيادات الدورية والمكافآت والبدلات لجميع الآباء الكهنة دون استثناء.

St-Takla.org                     Divider of Saint TaklaHaymanot's website فاصل - موقع الأنبا تكلاهيمانوت

ثانيا: الإجازات

1- للأب الكاهن الحق في الحصول على إجازة بمعدل يوم كامل كل أسبوع فيما عدا أيام الخدمة.

2- للأب الكاهن الحق في الحصول على إجازة سنوية لمدة ثلاثة أسابيع من خلال خطة الإجازات التي يضعها مجمع آباء كهنة كل كنيسة وتقدم للأب الأسقف لإبداء الرأي وإعتمادها.

St-Takla.org                     Divider of Saint TaklaHaymanot's website فاصل - موقع الأنبا تكلاهيمانوت

ثالثا: الرعاية الصحية:

1- تلتزم الإيبارشية بكل تكاليف علاج الأب الكاهن وزوجته وأولاده الذكور حتى التخرج والإناث حتى الزواج، ويُنشأ لهذا الغرض صندوق خاص يُدار وفق آلية تنظمها كل إيبارشية لتنفيذ ذلك مثل:

- التعاقد مع المستشفيات المتخصصة.

- التعاقد مع شركات التأمين الطبى.

- التعاقد مع أطباء متخصصين.

- التعاقد مع صيدليات لصرف العلاج.

2- مصادر الموارد المالية للصندوق الخاص بالرعاية الصحية على النحو التالى:

- الاشتراكات الدورية للكنائس بنسبة 5% (خمسة بالمائة) من المرتب الأساسى للكاهن.

الاشتراكات الشهرية للكهنة بنسبة 2,5% (اثنين ونصف بالمائة) من المرتب الأساسى.

- العائدات المصرفية لاستثمار الفائض من أموال الصندوق.

- التبرعات والهبات النقدية والخدمية التي ُتقدم لهذا الغرض. 

3- بالنسبة للآباء كهنة الإيبارشيات يجب توفير أماكن لهم في حالة احتياجهم للعلاج  خارج  نطاق إيبارشيتهم.

4- في الحالات المرضية التي تستدعى السفر للعلاج بالخارج ولا يوجد لها بديل في مصر يتم التشاور مع نخبة من الأطباء الأستاذة للاستعانة بهم في البت في السفر من عدمه وبعد موافقة قداسة البابا بالسفر.

St-Takla.org                     Divider of Saint TaklaHaymanot's website فاصل - موقع الأنبا تكلاهيمانوت

رابعًا: الحقوق الاجتماعية:

1- تلتزم كل إيبارشية بإنشاء صندوق خاص للتكافل الاجتماعي للآباء الكهنة يتم من خلاله تغطية احتياجات الآباء الكهنة في الظروف الاجتماعية المختلفة وفق آلية تنظمها كل إيبارشية.

 

2- مصادر الموارد المالية للصندوق الخاص بالتكافل الاجتماعي على النحو التالي:

- الاشتراكات الدورية للكنائس بنسبة 5% (خمسة بالمائة) من المرتب الأساسي للكاهن.

- الاشتراكات الدورية للكهنة بنسبة 2,5% (اثنين ونصف بالمائة) من المرتب الأساسي.

- العائدات المصرفية لاستثمار الفائض من أموال صندوق التكافل الاجتماعي.

- التبرعات والهبات النقدية والخدمية.

 

3- يلتزم الصندوق بالتأمين على الأب الكاهن بالوسيلة التي يراها مناسبة.

- يساهم الصندوق في تكاليف زواج أبناء الأب الكاهن بما يعادل مرتب شهرين ويصرف له في موعد أقصاه شهر قبل الزواج ويجوز أن يضيف الأب الأسقف ما يراه حسب الحالة الاجتماعية للكاهن.

- يتم توفيق أوضاع الآباء الكهنة المقيمين بسكن داخل الكنيسة بإيجاد سكن بديل.

- لا يتم إخلاء شقة الكاهن من أفراد أسرته بعد نياحته إذا كانت الشقة مملوكة للكنيسة وذلك حتى نياحة الزوجة وزواج آخر الأبناء أو مراعاة استمرار دفع الإيجار في حالة عدم ملكيتها للكنيسة.

- في الظروف الطارئة (مثل الحوادث – السرقات – الحرائق... إلخ)

التي قد يتعرض لها الأب الكاهن وأسرته يلتزم الصندوق بالمساهمة بنسبة 30% (ثلاثون بالمائة) من الخسائر على الأقل ويضيف الأب الأسقف ما يراه.

- يجوز للأب الكاهن طلب سلفة من الصندوق (على ألا تتجاوز ما يعادل خمسة أشهر من البركة الشهرية) وتسدد بدون فوائد من المرتب في خلال مدة لا تزيد على عامين، ولا تقدم سلفة ثانية إلا إذا تم تسديد السلفة الجارى تسديدها بالكامل.

- عند نياحة الأب الكاهن أو أحد أفراد أسرته يلتزم الصندوق بتكاليف الجنازة كاملة.


© st-takla.org موقع الأنبا تكلا هيمانوت: بوابة عامة عن عقيدة الكنيسة القبطية الأرثوذكسية، مصر / إيميل:

الكتاب المقدس: بحث، تفاسير | القراءات اليومية | الأجبية | أسئلة | طقس | عقيدة | تاريخ | كتب | شخصيات | كنائس | أديرة | كلمات ترانيم | ميديا | صور | مواقع | اتصل بنا

https://st-takla.org/faith/regulations/priests/rights.html